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グループ面接では集団の中での協調性を見られている

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グループ面接は、新卒者の採用試験の場合には必ずと言っていいほど行われる面接の方式 だ。転職者の採用試験ではあまりないが、念のため触れておこう。

グループ面接の目的には主に「選考の手間を除く」「集団のなかの個人を比較する」の2 つが考えられる。つまり応募者一人ひとりの積極性、自主性、個性を判断するというわけだ。

応募者が多い場合、一次面接で個人面接を行うことに限界がある。また、個人面接では難 しい応募者同士の比軟を行うことにより相対的な評価ができ、応募者の個性の違いを評価し やすいというメリットがある。

さらに「人の話が聞ける人物」かを判断する場合にも用いられる。この場合、組織のなか で協調性をもって仕事ができるかという点が見られているのだ。

他の応募者より目立とうと思い、しゃべ りすぎる応募者も見受けられるが、これは 逆効果。短い時間で多くの応募者を見よう としている面接官にマイナスの印象を与え るので、伝えたいポイントを的確に、1回 の発言は20秒から30秒程度にまとめたい。

もちろん面接官は、他の応募者が話をし ているときの態度も観察している。あまり にもわざとらしい態度は禁物だが、気持ち に余裕をもって謙虚に話を聞くこと。

他の応募者と共通する質問をされた際、 前の応募者が自分が答えようとしているこ とと同じ発言だった場合も、動揺すること なく「自分は自分」という気持ちが大切だ。 「~さんと同様ですが」と前置きしたう えで、相違点を端的に伝えるといいだろう。

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